2020年绍兴市职称评定条件申报职称就这么简单

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2020年绍兴市职称评审代理人：严老师（咨询人员众多，请加Q Q联系）
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2018年伊始，中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》(下文简称《意见》)，即在社会上引起广泛关注。

这次改革的重要影响是什么？对工作和生活有哪些重要意义，我们一起来关注一下有关负责人和专家的详细解读。

本次职称制度改革明确规定，对职称外语考试不作统一要求。“需要注意，不作统一要求，并不是说大家可以不用学外语了。”人社部专技司司长俞家栋说，“随着我国在世界舞台上扮演的角色越来越重要，国际交流也日益增多，都对人才的外语水平有一定的要求。因此，从导向上而言，我们仍然鼓励大家努力学习外语。”

此外，改革明确不将论文作为评价应用型人才的限制性条件，注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果，增加技术创新、专利、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。

“职称改革确立了一个导向，就是评价人才要用品德、能力、贡献来评价，而不仅仅是靠一些论文、学历、资历、计算机、外语这些，就是大家所说的，让工作称职的人能够评上职称，让那些干工作的人、有贡献的人能够评上职称。”中国人事科学研究院研究员吴江说。

以往职称评定过程中，或多或少存在评聘脱节现象，即评职称的不是用人主体、用人主体恰恰没有评职称的权限。大部分的职称评定都是由政府主管部门进行，尤其是高级职称的评委会基本是由政府主管部门组织成立的评委会。这就导致评审人对于人才的评价难以深入其工作一线了解观察，进而导致人才职称的评定只能通过论文得以反映其工作，久而久之形成了唯论文、唯资历等消极现象，而这也间接催生了学术造假、花钱发论文等不正之风。

与此同时，评聘脱节也给用人单位造成了困扰。只看职称或论文聘用来的人才可能并不符合实际用人需求，而工作实绩突出的人才却因评审僵化导致评不上与其能力相称的职称，人才发展因此受限，用人单位也陷入尴尬。为此，职称制度改革从两方面着手改进。

一方面，丰富职称评价方式。

建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，鼓励有条件的地区单独建立基层专业技术人才职称评审委员会或评审组，提高职称评价的针对性和科学性。吴江认为，这一改革体现了“内行看内行”精神，评价人才的方法很多，但是要注重业内评价，“比如搞农业的，就得农业专家来评定职称，搞中小学教育的，就得搞中小学教育的专家来评定，不能让大学教授来评中小学教师，这样才能更加科学地评定人才水平的高低。

另一方面，下放职称评审权限

随着经济多元化发展，新兴经济领域里的人才职称评定问题也逐渐显现。以往27个系列的职称评定多面向体制内人员，非公领域里的民营企业、中小微企业等人才的职称评定存在机制上的不顺畅问题。

俞家栋表示，接下来主管部门还将出台多个职称系列的配套改革细则，具体指导改革实践。

申报职称基本条件：
1、助理工程师 (初级职称)：大学理工科专业，本科毕业后从事本工作满半年以上；大学专科毕业后从事

本专业工作满1年以上；中专、高中、初中毕业后担任员级职务3年以上。
2、工程师 (中级职称)：大学理工科专业，本科毕业后，担任助理级职务满2年以上；专科毕业后，担任

助理级职务满3年以上；中专、高中毕业后担任助理级职务满4年上。
3、高级工程师 (高级职称)：大学理工科专业，从事本专业技术工作 8 年以上，取得中级职务任职资格,

并从事中级职务工作 4年以上；参加工作后取得本专业或相近专业的大学本科学历，从事本专业技术工作

10 年以上，取得中级职务任职资格 5 年以上。
4、各省市对人才和有重大贡献的人才有破格申请的政策。

破格申报及评审条件
破格申报条件
任现职(从业)以来.业绩突出.在本专业学术和技术领域有较大贡献.符合下列条件的可破格申报:
获得本专业或相近专业中专学历后.从事本专业技术工作满10年.且取得助理工程师资格并受聘助理工程师

职务5年以上.获得本专业或相近专业后大学专科以上学历不满4年.申报中高级专业技术资格须具备破格评

审条件中的一条.

破格评审条件
任现职(从业)以来.具备下列条件之一者可破格评审:
1.获得市(厅)级科技进步三等奖(或相应奖励)或区级科技进步二等奖以上获奖项目的主要完成人(前5名).

以个人奖励证书为准,
2.获得劳动模范等市级以上综合表彰,
3.直接负责或技术负责完成市(厅)级以上重点项目的研究.设计或发明.引进.转化技术创新成果(专利)并

用于生产实践.取得较好的经济效益和社会效益.经有关专家鉴定认可,
4.作为项目负责人主持完成有关项目并获得市级以上专职机构的评比奖项.

公有制和非公有制的职称有什么区别
1、职称证书：非公有制和公有制职称证书盖的评审委员会的章不同，非公有制盖的是“非公有制职称评审委员会”的章，章带有“非公”、“非国有”、“民营”字样，甚至带“企字号”的也算非公。公有制的职称证书一般都是盖的人力资源和社会保障厅的章。
2、评审组织和评审条件：非公有制的评审单位是企业等非公有制单位，公有制评审单位是事业单位、公有单位机构等。公有制职称是考评结合的，申报需要考计算机英语，要有业绩成果论文论著，人力资源和社会保障局评审颁发。非公有制是企业自己的评委会评的，按照企业自己的需求和方式评的，证书是企业颁发的。
3、使用范围与效力：非公有制职称证书只能在企业内部使用，跨省使用不太容易，公有制职称可以全国通用，跨省使用征得当地人力资源厅认可即可。非公有制职称到公有制单位不能通过审核。严格来说，公有制职称的效力范围大于非公有职称。公有制职称的工资与职称挂钩，非公有制职称工资与职称不一定挂钩，可以作为申请提工资的凭证。
4、评审难度：公有制职称评审有难度，需要单位有名额，没有名额评不上，评上了单位就能聘用，工资也是按照职称等级涨的。非公有制职称评审没什么难度，要求也不高，一般都能评上。拿着非公有制职称证书到公有制单位参加工作，需要重新考取公有制职称。
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